MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se viene repitiendo, por parte de le empresa, modificaciones en algunas condiciones de trabajo como por ejemplo: turnos, planes de formación específica del trabajo fuera de la jornada laboral establecida, alargamientos en la jornada de hasta 12 horas por inventario, etc...

Desde el comité queremos informar a los afectados que cualquier alteración de lo establecido y pactado solo es posible siempre que no vulneren derechos fundamentales de los trabajadores y en la mayoría de los casos tendrá carácter VOLUNTARIO.

Por otra parte llamamos la atención de los responsables de la empresa que organizan dichas modificaciones, para informarles que según lo artículos 40, 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores DEBEN ser informados previamente.

Deseamos que en el futuro se corrijan estos defectos.



PESE A LAS NUEVAS CARAS, SE MANTIENEN LAS MALAS COSTUMBRES

Torres de Elorz 29 de noviembre de 2007